HR Project Manager
Lokation: Nuuk (GL), Svenstrup (DK) eller Gdansk (PL)
Har du solid erfaring med at lede komplekse, internationale HR-projekter, og trives du med at skabe struktur, fremdrift og samarbejde på tværs af lande og kulturer? Motiveres du af at have direkte indflydelse på beslutningerne og få ansvar for at sikre en stærk HR-infrastruktur i en international organisation?
Så er det måske dig, vi søger.
Om rollen
Som HR Project Manager får du en central rolle i at drive og realisere vores vigtigste HR-projekter på tværs af koncernen. Du bliver ansvarlig for at planlægge, facilitere og implementere større HR-initiativer, herunder f.eks.:
·Ensarte og sikre rammer og værktøjer for HR-projekter i koncernen
·Udvikling og implementering af onboarding i hele koncernen
·Implementering af HR-system på tværs af lande
·Videreudvikling af bonusprogrammer
·Implementering af internationale udviklingsprogrammer for ledere/talenter
·Optimering af rekrutteringsproces (excellence)
·Jobarkitektur og kompetenceframeworks
·Øvrige strategiske HR-projekter
Rollen er nyoprettet og indgår i HR-ledelsen, hvor du vil bidrage til at forme fremtidens HR-setup i Royal Greenland. Du refererer til EVP HR & Kommunikation, Bodil Marie Damgaard.
Da vi opererer i Grønland, Danmark, Polen, Tyskland og Canada samt via salgskontorer globalt, vil der være nogen rejseaktivitet forbundet med stillingen og vi forventer en stærk evne til at navigere i forskellige kulturelle kontekster.
Dine ansvarsområder
·Drive større HR-projekter fra idé til implementering
·Udvikle klare projektplaner, milepæle, governance og statusrapportering
·Facilitere styregrupper og andre centrale interessenter
·Understøtte forankring af HR-processer og løsninger i organisationen
·Sikre tydelig kommunikation og change management
·Bidrage til kontinuerlig udvikling af vores HR-setup og projektmetodikker
Din profil
Du er en erfaren projektleder, der kan drive komplekse HR-projekter og samtidig skabe opbakning og samarbejde. Du ved, at succes i HR-projekter handler om både struktur, involvering og god kommunikation.
Vi forestiller os, at du har:
·Minimum 10 års erfaring med projektledelse i større organisationer
·Erfaring med globale projekter inden for HR
·Solid projektværktøjskasse (gerne med certificeringer)
·Dokumenteret erfaring med interessenthåndtering på flere niveauer inkl. styregrupper
·Evne til at skabe struktur, fremdrift og beslutningsgrundlag
·Stærke samarbejds- og kommunikationsevner
·God forretningsforståelse og evne til at koble HR-løsninger med forretningens behov
Sprog
·I Royal Greenland benyttes primært grønlandsk, dansk og engelsk.
·Gode sproglige kompetencer er en fordel
Personlige kompetencer
·Relationsskabende og troværdig
·Fremdriftsorienteret og vedholdende
·Analytisk og struktureret
·Tryg i dialog med alle organisatoriske niveauer
·Kulturelt nysgerrig og inkluderende
·Evne til at arbejde selvstændigt, men med stærk fokus på samarbejde
Vi tilbyder
·En global rolle med stort ansvar og synlighed
·En mulighed for at sætte et markant aftryk på udviklingen af HR i Royal Greenland
·Et internationalt miljø med høj faglighed og stærke værdier
·Fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelse
·Mulighed for placering i Nuuk (foretrukket), Svenstrup (Danmark) eller Gdansk (Polen)
·Relevante udviklingsmuligheder
Om Royal Greenland
Royal Greenland er en af verdens førende leverandører af fisk og skaldyr med aktiviteter fra fangst til forbruger. Vi skaber værdi gennem bæredygtig udvikling, langsigtede partnerskaber og stærk lokal forankring, særligt i det arktiske område. Vi er et Selvstyreejet selskab, og vægter vores samfundsansvar højt. Vores kultur er kendetegnet ved engagement, ansvarlighed og et stærkt globalt udsyn.
Er du klar til at tage næste skridt?
Hvis du er nysgerrig på om denne rolle kunne være noget for dig, så hører vi meget gerne fra dig.
Vi har sat fristen for ansøgning til den 7. januar 2026, men vil opfordre til at du sender din ansøgning allerede nu, da vi løbende inviterer til interview.
Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Head of HR Business Partnering, Tomas Rotovnik på 00299 581315 eller via mail: tomr@royalgreenland.com
